廣信訊 近日，筆者走進廣信區湖村鄉湖村村藏紅花種植基地，只見一壟壟整齊的田地上，藏紅花嫩綠的葉子在微風中舒展著身姿，透著一股清新與生機。

“在基地一年能掙30000元左右，顧家、增收兩不誤，心里別提多開心了。”村民蔣雪榮告訴筆者，2024年她參加了鄉里組織的中藥材種植技術培訓，隨后被聘請到湖村鄉中藥材種植基地工作，負責室內及田間管理。近年來，湖村鄉以培育本土人才為重點，多措并舉聚才引智，為鄉村振興注入強勁動力。

優化軟環境，打造人才成長“沃土”。該鄉建立公平公正的用人機制，為有能力、有擔當的人才提供施展才華的舞臺。聚焦發現、選拔、培育、使用四個關鍵環節，摸排出25名后備干部人選，其中具有大專及以上學歷的后備力量14人。在鄉黨建辦設立鄉級人才服務中心，為人才提供政策咨詢、項目申報、創業指導等“一站式”服務，營造尊重人才、關愛人才的良好氛圍。2020年，通過鄉村干部牽線，湖村籍青年博士徐子金帶著團隊在湖村鄉茶園村開辟了一塊試驗田，從浙江引進藏紅花進行試驗種植。經過幾年的發展，目前湖村鄉中藥材種植面積已經超過300畝，除藏紅花外，還有車前子、蔓荊子等，帶動群眾增收致富。

培育本土人才，激活鄉村振興“內生動力”。該鄉結合本地產業發展需求，開展農業實用技術、電子商務等技能培訓，提升農民就業創業能力，培育一批本土人才，為鄉村振興注入新鮮血液。2024年組織實用技能培訓9場，培訓400余人次，培訓內容涵蓋創業類、農技類、家政類等多個領域。目前，該鄉已有52名群眾通過技能培訓在中藥材種植基地成功實現就業；西龍崗村30余名群眾通過培訓掌握了小香薯種植技術。

精準引進人才，注入鄉鎮發展“源頭活水”。該鄉立足產業發展實際，精準對接人才需求，多渠道引進急需緊缺人才。2022年，湖村鄉與江西醫學高等專科學校合作成立了中藥材產學研博士工作站，為中藥材種植合作社提供技術指導、產業幫扶、銷售渠道拓展。同時，采取柔性引才、項目引才、以才引才等方式，吸引高層次人才來鄉開展技術指導、項目合作。

（黃宗振）