在汽車零部件研發實驗室里，吉利新能源商用車的工程師們正調試著新一代智能傳感器……這些產才協同創新數智化場景，正成為上饒經開區下好產才融合“一盤棋”，激活高質量發展新動能的生動注腳。

近年來，上饒經開區牢固樹立“以產聚才、以才興產”產才深度融合理念，聚焦光伏新能源、光電、新能源汽車（鋰電）等主導產業，精準引才、平臺聚才、生態留才，不斷推動產業與人才“雙向奔赴”，激發區域高質量發展的內生動力。

精準引才強鏈：

產業鏈延伸到哪里，人才就招引到哪里

“我們不再做‘撒網式’引才，而是把產業鏈缺口轉化為人才清單。”上饒經開區黨群工作部相關負責人指著該區緊缺人才目錄介紹。據悉，這幅動態更新的“人才圖譜”，精準標注著上饒經開區主導產業的關鍵技術節點與對應人才缺口。正是基于這張圖譜，上饒經開區組建了由產業專家、企業高管構成的“引才智囊團”，實施“靶向引才”策略。

前期，在南昌大學的專場招聘會上，上饒經開區為吸納機電、光伏相關專業人才而組織的“雙招雙引”團隊引起廣泛關注。這支由江西彩虹光伏有限公司、蜂巢能源科技（上饒）有限公司、江西福事特液壓股份有限公司、江西吉利新能源商用車有限公司等企業技術骨干、相關負責人組成的“伯樂團”，帶著具體技術攻關課題來到招聘活動現場。

這種“帶題尋才”的創新模式，成功推動一批高端人才團隊落地。據悉，去年以來，上饒經開區多次赴長三角等重點區域和省內外重點高校實施“雙招雙引”“產業鏈引才”等專場活動，2024年共引進高端產業人才（團隊）12個、急需緊缺人才1000余人。

平臺聚才延鏈：

創新載體，打造人才“強磁場”

為破解本地企業創新能力不足、水平不高的問題，上饒經開區還積極搭建高能級創新載體，建成國家級博士后科研工作站、省級光伏重點實驗室等載體，推動“人才（研發）飛地”建設，讓核心技術攻關和科技成果轉化有了“成長之地”。

目前，該區已在上海、杭州等長三角地區設立人才（研發）飛地9個，促成產學研合作項目20個，柔性引進國家級人才1人、省級人才2人。晶科能源省級人才陶武松領銜團隊與浙江工業大學合作的《基于N型薄片硅的高效高雙面率電池組件關鍵技術及產業化》項目，榮獲江西省科學技術進步獎二等獎，成為產才融合的典范。

“聚才如聚能，能強則業興。”上饒經開區黨群工作部相關負責人用“磁石效應”形容該區打造人才“強磁場”建設成果：“當龍頭企業搭建起國家級博士后工作站，當細分領域‘隱形冠軍’建立起省級重點實驗室，產業鏈上自然吸附起大量創新資源，為產業鏈延伸提供了堅實支撐。”

生態留才興鏈：

優化服務，營造人才“溫馨家”

人才引得來，更要留得住、用得好。

日前，江西省光學檢驗中心特別引進的高層次人才施學良博士感慨：“這里有優良的研發環境和堅實的產業基礎，有看得見的技術落地場景，更有被尊重的價值認同。”

而這，是上饒經開區人才生態賦能的生動注腳。近年來，該區不斷完善人才評價體系，優化人才服務生態，2024年推薦2人獲評國務院政府特殊津貼、4人入選省級人才計劃、1人獲評省政府特殊津貼、45人獲評江西省高層次人才。

“我們正在建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，讓不同賽道的人才都能找到坐標系。”上饒經開區黨群工作部相關負責人表示，“留才如留根，根深則葉茂。”通過政策支持、服務優化，為人才營造了安心創業、舒心生活的良好環境，讓人才與產業共同成長、相互成就。

從“帶題尋才”的技術突圍，到“飛地聯智”的協同攻關，再到“生態賦能”的價值反哺，上饒經開區以“產才融合”為棋眼，落子精準引才、聚才、留才的“關鍵三手”，在光伏新能源、新能源汽車（鋰電）等產業鏈上構筑起“人才高地”與“創新雨林”共生共榮的生態圖景，人才與產業始終保持著“雙向奔赴”的熱度與“同頻共振”的深度，為區域高質量發展書寫“以產聚才、以才促產”的鮮活樣本。（鄭歡）