本報(bào)記者 方子健

【人物名片】

程勝，1969年6月出生，江西樂(lè)平人，上海理工大學(xué) MBA學(xué)位，機(jī)械高級(jí)工程師，現(xiàn)任江西耐普礦機(jī)股份有限公司總經(jīng)理、上饒市總商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

從年?duì)I業(yè)收入5000余萬(wàn)元到10億余元，從70余名員工到1000余名員工，從馳騁國(guó)內(nèi)市場(chǎng)到進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)……16年來(lái)，江西耐普礦機(jī)股份有限公司總經(jīng)理程勝與企業(yè)共進(jìn)退、共成長(zhǎng)，是耐普從小到大、由弱變強(qiáng)的見(jiàn)證者、參與者和奉獻(xiàn)者。

2008年，程勝加入耐普，就任總經(jīng)理?！啊土Τ志玫钠髽I(yè)、普及全球的產(chǎn)品’，這是公司全球化戰(zhàn)略的生動(dòng)詮釋?！彼硎?。

程勝帶領(lǐng)企業(yè)練好內(nèi)功，不斷加大研發(fā)力度，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，從單一生產(chǎn)橡膠耐磨備件擴(kuò)展至生產(chǎn)礦機(jī)設(shè)備；全面深化公司股份制改革，于2020年推動(dòng)耐普在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。企業(yè)上市以來(lái)，年?duì)I業(yè)收入從3億余元躍升至10億余元，年均增長(zhǎng)速度約20%；納稅額長(zhǎng)年位居上饒經(jīng)開(kāi)區(qū)前列。

練好內(nèi)功是為了加速出海。程勝帶領(lǐng)企業(yè)深入實(shí)施全球化戰(zhàn)略，在全球布局銷(xiāo)售、生產(chǎn)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，積極開(kāi)拓海外市場(chǎng)。目前市場(chǎng)覆蓋全球30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在海外有10家控股子公司和4個(gè)生產(chǎn)基地。

在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，程勝不斷提升自身系統(tǒng)思維、邏輯思維能力和格局、學(xué)識(shí)、修養(yǎng)，成功獲得上海理工大學(xué)MBA學(xué)位，切實(shí)做到公私分明、以理服人、科學(xué)決策、正確用人。全面推行多看同事長(zhǎng)處、多想同事好處、多幫同事難處及把握尺度、變換角度、保持風(fēng)度“三多”“三度”團(tuán)隊(duì)管理方式，倡導(dǎo)實(shí)施高標(biāo)準(zhǔn)要求、技術(shù)上嚴(yán)謹(jǐn)、管理上嚴(yán)格“一高兩嚴(yán)”工作模式，打造“樹(shù)正氣、弘揚(yáng)正能量”企業(yè)文化，形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的工作氛圍。

在程勝看來(lái)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任始于心系員工、終于推己及人。耐普高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工體育中心、宿舍，打造園林式工廠，持續(xù)提升伙食標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)造大量就業(yè)崗位和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，建立了完善的薪酬福利體系和勞動(dòng)保護(hù)制度，職工收入長(zhǎng)期處于上饒經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)中上水平；主動(dòng)捐資捐物、捐資助學(xué)、敬老助老，大力贊助上饒?bào)w育事業(yè)發(fā)展，深入實(shí)施股份分紅與回購(gòu)，有力維護(hù)投資者權(quán)益，著力實(shí)現(xiàn)社會(huì)護(hù)企、企業(yè)壯大、回饋社會(huì)的良性循環(huán)。

“創(chuàng)新是耐普最鮮明的底色。”程勝表示。作為機(jī)械高級(jí)工程師，程勝以用戶需求為中心，主導(dǎo)參與了耐普一系列技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。他引領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)標(biāo)國(guó)際知名企業(yè)偉爾集團(tuán)，經(jīng)過(guò)十幾年努力，生產(chǎn)出達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的渣漿泵，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)技術(shù)空白。在國(guó)際上首次采用鍛造工藝，自主研發(fā)生產(chǎn)磨機(jī)襯板，使產(chǎn)品性能、壽命提高1.5倍以上，助推企業(yè)在激烈的全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、跨越式發(fā)展。

人才是創(chuàng)新的根基。程勝帶領(lǐng)企業(yè)建立了完善的人才培養(yǎng)和晉升體系，暢通從基層崗位到高級(jí)管理崗位晉升通道，自主培養(yǎng)了一批行業(yè)專(zhuān)家。從海內(nèi)外引進(jìn)高端研發(fā)技術(shù)人才，給予優(yōu)渥待遇，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。目前，該企業(yè)已從最初的3名技術(shù)員發(fā)展至擁有90余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。